Ina und Christine – Co-Leadership in Teilzeit
„Wir leiten gemeinsam ein Team im Bereich Automotive und betreuen mit unseren Mitarbeitenden die Outbound-Verkehre für zwei Automobilhersteller. Das Besondere ist, dass wir uns die Führungsrolle im sogenannten Co-Leadership teilen – für uns die perfekte Lösung, um trotz Teilzeit und mit Familie den nächsten Karriereschritt zu gehen.
Wir besetzen gemeinsam eine Stelle und arbeiten jeweils zu 65 Prozent. Daraus entsteht eine Überschneidung und wir sind für unsere Kunden und unser Team fünf Tage die Woche erreichbar. Die Aufgaben teilen wir nicht zwischen uns auf, sondern wir sind beide in jedem Thema involviert und auch entscheidungsfähig. Wir verschmelzen also zu einer Führungskraft! Große Entscheidungen treffen wir im 4-Augen-Prinzip gemeinsam, so handeln wir viel reflektierter und auch objektiver als eine einzelne Person. Aber kleinere Aufgaben und Termine nehmen wir einzeln wahr und denken füreinander mit.
Dieses Führungsmodell funktioniert richtig gut. Es bedarf aber guter Organisation sowie einer abgestimmten Arbeitsstruktur und man muss ein echter Teamplayer sein. Wir harmonieren super miteinander und sind zusammen in diese Rolle hineingewachsen. Das positive Feedback aus unserem Team bestätigt uns auch, dass wir den richtigen Weg gehen.“